‍Do's

• Luister, onderhandel en kom samen tot een akkoord
• Waardeer de medewerkers als individu en speel in op zijn/haar noden
• Creëer kansen vanuit een open-minded loongesprek

Don'ts

• Neem geen overhaaste resolute beslissingen
• Verlies (de prestaties van) het team niet uit het oog
• Vermijd spanningen en een stressvolle omgeving

‍