Hoe win ik de war for talent als kmo?

Het is geen geheim dat er al een hele tijd een “war for talent” gaande is. Zoeken naar de juiste mensen voor jouw organisatie neemt daardoor vaak (te) veel tijd in beslag. Wat is de beste manier om je als bedrijf te onderscheiden, je candidate experience zo fijn mogelijk te maken en je vacatures gevuld te krijgen?

Voor deze aflevering spreken we met Kaat van Doren, HR manager bij ML6. Ze geeft ons een reeks realistische en direct toepasbare tips om rekrutering weer leuk te maken.

Schrijf je in voor toekomstige HR masterclasses
klantverhalen

22K+

bedrijven kozen reeds voor Officient

Bekijk klantverhalen
"Officient is de meest efficiënte oplossing om je HR organisatie te schalen."
Thibaut Vanderhofstadt
CEO & Co-founder Sortlist
“De aankoop van Officient was een no-brainer. Als eigenaar van een kmo moest ik nog veel loonadministratie zelf doen. Terwijl nu meeste van deze processen geautomatiseerd kunnen worden.
Stijn Blomme
zaakvoerder webdoos
“De geïntegreerde aanpak, alle gegevens van medewerkers op één plek. Zelf digitaal tekenen is voorzien. Dit is HR administratie beheersen op een nieuw niveau."
Marc De Swaef
Managing director ACCEL
“Met Officient hebben we nu eindelijk een gebruiksvriendelijk overzicht van al onze HR data en een manier om snel inzichten te verwerven.”
Evelyn Broeckx
Office manager Foreach
“Dankzij Officient kunnen we de volledige harde kant van HR (contracten, looninformatie, persoonlijk gegevens...) allemaal beheren vanuit één platform.”
Fé Zenner
HR & finance manager intuo
"Een intuïtieve oplossing waarvan we zelf nog steeds verbaasd zijn hoe groot de impact is op de werking van ons office- en HR management."
Steven Pepermans
COO & co-founder Dropsolid