Het is geen geheim dat er al een hele tijd een “war for talent” gaande is. Zoeken naar de juiste mensen voor jouw organisatie neemt daardoor vaak (te) veel tijd in beslag. Wat is de beste manier om je als bedrijf te onderscheiden, je candidate experience zo fijn mogelijk te maken en je vacatures gevuld te krijgen?
Voor deze aflevering spreken we met Kaat van Doren, HR manager bij ML6. Ze geeft ons een reeks realistische en direct toepasbare tips om rekrutering weer leuk te maken.
Direct heb je een overzicht van alle mensen die werken voor het bedrijf, zelfs freelancers. Al hun hr-data tonen we in een overzichtelijk profiel.
De koppeling met je sociaal secretariaat houd alle persoonlijke en looninformatie up-to-date. Minder knip-en-plakwerk
Beheer naast data van medewerkers ook alle gegevens van toegewezen bedrijfsmateriaal, mobiliteit en gedane opleidingen.